展望“十二五”
连年不断的“招工难”困扰着众多企业，其中有着深刻的原因：外贸需求复苏，企业订单增加，劳动需求结构变化与供给相对不足；新生代已成为外来务工人员的主体，增加了企业的招工难度；务工者劳动报酬偏低，而城市生活成本又大幅上涨；中西部地区经济快速发展、就业机会增加，农民工纷纷“回流”返乡；……
“招工难”实际上是对沿海劳动密集型企业的正面冲击，意味着单纯依靠廉价劳动力来获取利润的时代即将终结。缓解用工难，转型升级是出路。企业对此要有清醒认识。
宁波已进入加快经济发展方式转变、实现企业转型升级的关键阶段，就业和用工形势也随之发生了深刻变化。在劳动力资源总体供大于求的情况下，部分企业“招工难”和部分群体“就业难”并存的就业结构性矛盾比以往更加突出。有远见的企业家会转变生产方式，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。
这种倒逼将加快宁波告别粗放式发展方式，向产业价值链高端升级，真正构建起具有较强国际竞争力的现代产业体系。 |
