说到底，“东方日升”还是依靠高新技术占领市场的新兴企业。为保证技术创新的后劲，公司在人力资源工作上找到突破口，扩大与科研机构及大专院校的合作，增加人才储备。2009年，公司引进大中专学生500余名，占到当时员工总人数的30%以上。今年春节后的新员工中，也有约300人来自湖南、贵州等地的职业技术学校，接下来公司还会与全国前十位的高校合作，引进更多的高素质人才，为企业更长远、更高速发展提供动力
“人力资源工作是一个动态而系统性的过程，预先踏准公司发展的节拍，紧密结合公司的战略步伐才不至于‘临时抱佛脚’。”吕军兵表示，公司采用自动化生产设备也减轻了招工压力，如目前有两台机械手在排列太阳能片，每台能抵45人，公司正计划再引进18台这样的设备。
总经理林海峰：
企业用人不能招进来了事，关键在于保持员工的稳定性、协调性，激发员工的积极性、创造性，提升企业的运营效率。公司刚刚结束了首届魔鬼训练营，年轻的队员们展现的风采和力量，让我对未来发展充满信心。完成今年的规模化扩展，下一步，“东方日升”将向“做精、做专、做强”迈进。
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