一家从事太阳能电池片、太阳能电池组件以及太阳能灯具等太阳能光伏产品的研发、生产和销售的高新技术企业，难道也会面临用工难问题？带着这样的疑问，记者来到了东方日升新能源股份有限公司。
“技术密集型、资金密集型、劳动力密集型。”公司资金管理部经理仇成丰首先用3个词概括了“东方日升”。接着，该公司提供的一组数据让记者对这家企业对于劳动用工的需求有了进一步的了解。
从2008年产值8.9亿元，到2010年23.74亿元，“东方日升”呈现了井喷式的成长。同时，企业员工数也大幅增长，仅春节前后就从约1900人增加到2700多人。“按计划新生产线不久将投产，意味着7月份之前我们还要招1000人，到年底员工还可能达到5000人。”人力资源部经理吕军兵说起这些数字来，似乎毫无畏难的心态。
新员工从哪里来？“约60%是老员工带来的。”吕军兵说，公司给予员工的工资待遇优厚，企业文化使员工有归属感，老员工也成了公司的招聘人员。同时，该公司从制度上为员工开通了上升发展的渠道，实际招聘中，所有岗位都优先通过内部竞聘，现多数班组长、主管等管理岗位人员都经内部竞聘任职，给了大家发展的平台和施展才华的空间。 |
