走出金融危机的阴影，外贸需求复苏，企业订单增加，信心满满的宁波企业开足马力，迎来加快发展的又一春。
然而，用工短缺却不期而至，“招工难”由南向北蔓延，迅速成为困扰企业特别是劳动密集型企业的一大难题。
如何破解“招工难”？去年以来，我市通过政企联手，共同搭建供需桥梁，合力应对“招工难”，新一轮劳务协作由此拉开序幕。
全市各级劳动保障部门通过牵头搭建平台，开展广泛的劳务合作，采取走出去引进来、系列化、精细化等服务手段，主动为广大企业做好就业服务工作。
截止2010年底，我市累计与25个省、市(自治区)353个劳动保障部门建立了劳务合作关系。这些劳务合作基地，成了我市引进紧缺劳动力的“蓄水池”，根据企业需求源源不断地向宁波输送劳动力，为缓解企业的“招工难”发挥了积极作用。
为促进企业转型升级，不断引进优质劳动力，不少企业还瞄准了国内职技校的“准蓝领”，“校企对接”成为时下招工的“流行语”。 |
