在经济全球化和新科技革命推动下，经济发展模式正在发生深刻变化，人才竞争已成为综合实力竞争的核心和关键。
我们要清醒地看到，宁波人才发展的总体水平还不能完全适应经济社会发展需求，与国内先进城市相比还存在一定差距，比如：领军和拔尖人才不足、紧缺专门人才匮乏、人才结构和布局不尽合理、人才发展体制机制障碍尚未消除等等。
根据今年年初发布的《宁波市中长期人才发展规划纲要》，到2015年，我市将基本建成影响力大、集聚力强、辐射力广的区域性国际化创新人才高地。
到2020年，全市人才竞争比较优势要位居同类城市前列，率先建成人才强市，成为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的领先城市。
特别在高层次创新创业人才方面，将围绕提高自主创新能力、建设国家创新型城市，组织实施领军人才引进、拔尖人才培养、海外人才集聚等人才重大工程，推进高层次人才创新创业基地建设。
力争到2020年，为宁波服务的两院院士达到100人，分别列入国家和省海外高层次人才引进“千人计划”30人和300人，引进培养各类领军和拔尖人才1000人以上，高级专家人才达到5500人，柔性引进外国专家1.2万人(次)以上。 (宁波日报记者朱宇)
|
