在雅戈尔,不论外地的,还是本地的员工,都能得到一样的对待和关爱。食堂里,干部一律与普通员工一起排队打饭,一起就餐;企业每年组织免费体检,35岁以上的员工一年一次,35岁以下的员工三年一次,为此企业每年投入200万元;春节前为员工提供订票服务,包车送员工回家,为留岗员工组织集体年夜饭、春节活动;从1999年到2006年企业累计投入8200万元,先后建设三座职工宿舍,宿舍里配衣柜、写字台、电话,24小时提供热水,还设置了多功能活动室、电视机房、室内外健身器材、网吧等娱乐设施。今年3月份,企业又开始为宿舍安装独立空调,此项投入就达500万元。
雅戈尔在保持劳动关系和谐稳定的同时,把“装点人生,服务社会”作为企业理念,自觉承担企业公民的社会责任,襄助公益事业,赞助慈善救灾,捐助希望小学、中学,参与修路、修桥、爱心助学、乡村扶贫、再就业工程等多个项目。据不完全统计,雅戈尔已累计向社会捐赠2亿多元,先后上榜福布斯、胡润中国慈善企业榜,同时被中华慈善总会评为“中华慈善事业突出贡献奖”。
老总感言
雅戈尔集团股份有限公司董事长李如成:一个合格的企业公民应该实现公司股东价值、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体系的价值最大化。要实现上述价值的最大化,必须构建一套兼具传统文化及现代人本主义特色的经营理念体系,用制度把提高企业效益与合法经营,解决就业,创造税收结合起来,把企业的经营职责和社会责任结合起来,以谋求企业、员工、社会利益的统一,促进社会和谐与进步。