外地企业的摊位前，吸引了不少应聘者。

　　中国宁波网讯昨天上午在宁波人才市场举行的本年度首场中高级人才周日洽谈会上，外地企业纷纷到宁波来抢人才。宁波人才市场工作人员说，以前这种中高级人才招聘会，外地企业很少来，但是今年开始外地企业多了起来，“这种现象应该引起本土企业的思考和重视！”

　　中高级人才“粥”多“僧”少

　　昨天上午9时30分许，记者来到宁波人才市场四楼招聘大厅，看到现场一共来了几十家企业，很多企业不惜许以重金，年薪保底几乎都在5万元以上。不过，整场招聘会下来，不少企业都在感叹：真正需要的技术类人才和管理精英还是十分难找。

　　根据宁波人才市场提供的数字，本次洽谈会参会企业共计46家，需求人才538名；进场应聘者共计650人，达成初步意向的约140人次。

　　记者看到，参加洽谈会的企业推出的高薪职位主要有总经理、副总经理、生产主管、销售主管等高级管理人才，以及计算机、软件、电子、机械、电器、模具、文化传媒等领域的中高级专业技术人才，还有高级技工等应用型人才。

　　与企业迫切的招贤心理相比，好多参加洽谈会的人才显得心眼儿有些“活”。记者采访了十多名进场应聘者，有一半以上都是原来有工作的，这次来不过是想碰碰运气。还有的人见到企业就投简历，想“广种多收”，这令企业很是头疼。镇海一家电子产品公司的副总对记者说，他们每次参加这种洽谈会，收到的简历不少，但是最后来面试的很少。

　　外地企业来宁波抢人才

　　昨天，一共有5家外地企业入场招聘，分别来自绍兴、温州、台州等地。

　　浙江科都电器制造有限公司是温州的一家中型企业，他们推出了董事长助理、生产部长等数十个职位。该公司负责招聘的江先生说，昨天上午他们和十多名求职者达成了意向。

　　与宁波本土企业相比，外地企业开出的条件更加吸引人。例如绍兴一家企业表示，凡是合格的人才，一律提供房子，家属都安排工作，并且待遇上不封顶。

　　宁波人才市场一名姓陈的工作人员介绍说，最近，外地企业报名参加中高级人才洽谈会的有很多，昨天本来有近30家企业要求入场，但是洽谈会场地不够大，只好先让5家企业参加，剩余的20多家企业被安排在以后入场。

　　“外地企业到宁波来抢人才，对求职者来讲是好事，因为选择的余地多了。但是对本土企业来讲，却要加强防范了。”浙大宁波理工学院管理分院副院长、硕士生导师兼教授游建章说，“只有把企业做强做大、增加企业的吸引力，才不会造成人才的流失。”宁波晚报记者边城雨通讯员勇仁瑄