典范企业几乎都来自高竞争行业，除地产行业以中国企业占有绝对优势，物流服务行业外资企业居先外，绝大多数多数行业中呈现外资企业、民营和国有企业共同竞争的态势。

　　 典范企业变得更年轻。80后员工在企业中的比重已经超过半数，在企业管理者(经理级)中80后占到17%。而196家企业的平均值为39%和11%。与此同时，典范企业的女性员工在企业比重也接近一半。

　　 典范企业的人力资源管理手段更丰富。91家企业实行在线的人力资源管理，87家企业采用人事外包，89家企业设有e-learning培训平台。这使得100家典范企业在员工数量增长超过15%情况下，人力资源管理者与员工数的配比保持在1：99。

　　 典范企业的人力资源管理更懂业务。在典范企业中，人力资源管理成为所有经理人的工作，以致2010出现年业务高管转任HR负责人，HR转岗从事业务销售的现象在典范企业多有发生。

　　 典范企业同时面临人才紧缺和人才流失的压力。但是凭借出色的人才战略，在人才吸引和保留上拥有竞争优势。根据前程无忧的统计数据，100家典范企业在2009年7月～2010年6月收取简历超过10万份，人员工离职率则低于市场平均值。