奚旭初

　　江苏宗申公司是徐州市的大企业。公司近日面向社会大规模招聘生产、销售、科研、行政等领域的人才，同时面向返乡农民工招聘电焊、装配等技术工人。公司表示，当前就业形势不容乐观，但同时也是企业招贤纳士的绝佳机遇。(1月4日徐州日报)

　　这条新闻，在“入冬”的就业市场中犹如一把火，让人感到了阵阵暖意。在世界金融危机影响而导致的“非常时期”，招聘与不裁员一样，既体现了企业的社会责任，又反映出企业对经营之道的颖悟。生产力诸要素中，人是最活跃的要素；一切经济活动，归根结底是人的活动；一切竞争，正本清源就是人的素质之争。人才兴，企业兴。今天任何一个企业都视市场竞争力为安身立命之本，然而市场竞争力并不只在市场，并不只是产品；是一以贯之地善待人才，更是决定竞争力的关键。

　　对于求才若渴的企业而言，“非常时期”的人才市场中蕴藏着难得的机遇。人才供过于求其实只是暂时的“伪过剩”，透过表面看本质，人才是市场永远的“稀缺资源”。有识见的企业明白，“抢人才”比“争项目”显然更有战略意义。即使完全从商业角度看，相对于经济高潮时期，人才“冬储”，选择的空间大得多，且“价格”也相对低廉。

　　事实上，“冬储人才”现在正成为越来越多地方的共识。报载，上海浦东新区政府收购存量房用作“人才公寓”。“人才公寓”是浦东人才新政中的重要组成部分。浦东新区区长在接受访谈时表示，设置人才公寓是为了缓解人才租房难，对入住人才公寓的人才提供房租补贴。苏州也将出台政策加快推动柔性引才，同时将整合推动市、区人才公寓建设，启动市级人才公寓运转。推出“优租房项目”，降低了外地人才在苏州的生活成本。

　　论及信心，有人这样说：想想从前我们只有一件棉衣的时候，都能够战胜冬天，如今羽绒的、羊毛的、真皮的，御寒衣服一大堆，还有什么“寒流”能阻挡我们？这个借衣服而作的比喻很精彩。“冬天”终会过去，“春天”必定要来，这是没有疑义的。同样没有疑义的是，所谓机遇，并不是到了“春天”才姗姗而来，而更是在“冬天”就悄然降临。“冬储人才”，不正是转瞬即逝的机遇吗？