珠江三角洲的制造业究竟有多发达？有种说法概括的最形象，如果东莞到深圳的高速公路塞车两个小时，很多商品的国际市场价格就会出现波动。然而，就是这么一个制造业龙头，从去年开始，却遭遇到一场企业撤离的风潮。

　　在东莞，记者发现一个电子垃圾厂，废弃的显像管、电子元件堆满了厂区，让人想不到的是，不久前它还是一个玩具厂，目前，在劳动力成本上升的压力下，珠三角不少的企业已经开始倒闭或转移。

　　原东莞市乐趣玩具公司总经理邓锦坤：“很痛心，痛心都没办法了。”

　　在另一些厂区，记者也看到，数千平方米的车间空无一人，落满灰尘的几百台缝纫机堆放在一起，有的已经开始生锈，车间的角落里，加工好的衣服就胡乱的打包堆放在这里，而这样的企业不是少数。记者了解到，在珠三角，正有不少的企业准备搬离。广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙认为，这些企业关闭或者搬迁，与劳动力成本上升和由此带来的招工难有直接的关系，同时一些企业拖欠工资、超时加班、赖掉社会保险费而撤离珠三角，正说明这些企业经营者的经营观念有明显的问题。

　　广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙：“该支付的工资待遇你要支付，该参加的社会保险你要参加，这样的话，企业增加的社会成本主要集中在这个地方，这在我们看来，这不叫增加成本，这是你企业本来就该支付的成本。”

　　记者发现，大规模撤离珠三角地区的企业，都面临着环保要求提高、工人最低工资上调、经贸政策从紧、银行收缩银根、人民币升值、供电紧张等多重压力。但很多撤离的企业认为，今年一月一日《劳动合同法》实施，才是压垮他们的最后一根稻草。那么，《劳动合同法》真的像一些企业认为的，大幅抬高了劳动力成本，让企业难以为继吗？再来看看珠三角另一类企业的状况。

　　新《劳动合同法》的实施是否让企业难以为继？

　　广州视源是一家软件研发的高科技公司，但走进公司，记者最先看到的竟是一个健身房和摆满古筝的琴房，工作人员告诉记者，公司不仅免费提供这些价值一两百万的音乐设备让员工娱乐，同时还会花钱聘请音乐老师对感兴趣的员工进行培训。

　　广州视源电子科技有限公司人事主管李娜：“相当于提升员工的综合素质。”

　　李娜告诉记者，员工在公司不仅能免费的玩，而且还能免费的吃。

　　李娜：“免费的，24小时提供的，下面都还有一些吃的，汤圆还有饺子之类的，随时都可以在这边煮的，饿了随时都可以吃，而且随时累了，随时都可以趴那儿休息，这里不管的。”

　　李娜并不是在开玩笑，采访的时候，记者就发现，不少员工都是一边工作，一边吃着公司免费提供的零食，李娜告诉记者，公司170多名员工，每个月光零食都要吃掉公司几万元。

　　李娜：“你看过《疯狂的石头》吗，它里面说那不是两百人，是两百张吃饭的嘴，在我们这里不会像他那么去理解的。”

　　李娜还告诉记者，公司免费提供员工的吃和玩之外，连员工的住宿，公司也都免费提供。

　　李娜：“我们应该租了50多套房子，全部都是单人间的，而且有空调、洗衣机、热水器，都是全自动的洗衣机的，而且所有的费用都是公司承担的。”

　　除此之外，员工告诉记者，就连重大疾病，他们也不用担心，几万甚至几十万的医疗费用，员工几乎不用花钱。

　　李娜：“看病的话超出医保卡部分的，如果医保卡没钱的话，超出工资10%的部分全额报销的，比如说我花了一万块钱，假如我工资是一千块，那我有九千九百元都是可以报销的，公司全额报销。”

　　更让记者吃惊的是，如果员工的直系亲属发生重大疾病，这家公司竟然也会承担一定比例的医疗费用，那么，这么多福利的情况下，是否会降低员工的工资？

　　广州视源电子科技有限公司工程师刘碧林：“房租，水，电，吃，喝都是公司提供的，你除了吃喝住行以外，每月再拿六千多的现金。”

　　刘碧林告诉记者，如果计算公司在吃、喝、住、行、水、电等方面的福利，自己的月收入应该在1万元左右，但这还不是她的全部收入。

　　刘碧林：“就是年终奖是三薪，年终三薪就是以三个月工资数基数，然后再根据你一年来的贡献再发一次。”

　　记者：“你能告诉我你去年拿了多少年终奖吗？”

　　刘碧林：“去年拿了我是拿了六万。”

　　在广州，除高科技公司之外，一些生产型的企业也开始推出高工资和高福利，广州好迪化妆品有限公司，把员工最低工资定在了1410元，比860元的广州市最低工资标准高出60%以上，同时也比同行业平均工资高出30%。

　　记者：“多付出这30%对好迪来说你们要多支付多少钱？”

　　广州市好迪化妆品有限公司黄家武：“你算吧，好像就是五百万左右。”

　　黄家武告诉记者，最近几年物价在不断上涨，生活成本在不断上升，所以好迪每年还会拿出几百万元，给员工增加工资。

　　广州市好迪化妆品有限公司财务部经理龙起秀：“增幅的话一般都是，如果10%(的比例增长)，按照去年有1000多万(工资总额)的话，应该有一百多万到两百万左右。”

　　企业如何计算高福利这本帐？

　　一些传统加工贸易企业认为，《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，把企业最后一点利润也挤走了，而另一些企业认为，这部法律规范了用人单位的用工行为，更好地保护职工合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，反而会降低企业的用工成本，企业的这本帐究竟是怎么算的？再来看一看广州宝洁的做法。

　　刚进宝洁，工会的于医生就跑来告诉记者，一定要拍一下最受他们欢迎的新福利。

　　广州宝洁有限公司医学经理于临枫：“真的很体贴员工。”

　　这是什么样的福利呢？推开门记者发现，宝洁竟然在公司里开设了按摩室，虽然已经是上午10点，但按摩床位都已经被员工占领了。

　　广州宝洁有限公司员工：“我之前就腰肌劳损是很严重的，我来按了一段时间，是好很多了。”

　　记者：“上班的时间他们来做这个按摩会扣他们的工资吗？”

　　于临枫：“绝对不会的。”

　　宝洁不仅把按摩纳入了福利，记者还在公司找到一个小型的水果铺，水果的价格公司有补贴，员工随时都能在这里享用新鲜的水果，而推开公司的这扇大门，记者竟然发现一些员工正在里面练习瑜珈。

　　记者：“老师也是公司给聘请的？”

　　广州宝洁有限公司员工：“对，很好。”

　　员工告诉记者，非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由。

　　广州宝洁有限公司人力资源部副总监翟玉燕：“只要他不作奸犯科，只要不做损害公司的事情，为什么不让他们去做他们认为重要的事情？”

　　在家办公推出后，每到周五，宝洁的办公室就变得空空荡荡，那么，在家工作究竟能给员工提供什么帮助？记者也找到了一个员工，她有一个6个月大的孩子。

　　记者：“你去上班你会挂念吗？”

　　宝洁和视源电子的多重医疗保障不仅对员工，甚至还覆盖了他们的直系亲属，如果员工的直系亲属发生重大疾病，公司也会承担一定比例的医疗费用。

　　广州宝洁有限公司产品供应部经理张雯：“当然会，我会经常打电话，对我妈说宝宝怎么样，今天吃的怎么样，肯定会的。”

　　现在，这个女员工不仅每周可以在家多陪一天孩子，同时公司也给她一个特别的福利。

　　张雯：“老板比较开明，他很支持我说，如果哪天早上你起来感觉宝宝不是很舒服，或者今天想妈妈了，你就可以在家工作。”

　　宝洁不仅关注员工工作上的福利，生活方面的福利公司也考虑的很充分，一对夫妻都是宝洁的员工，虽然只工作了3年，但他们刚刚购买了一套价值110万的商品房。

　　记者：“月供是多少？”

　　张雯：“月供是七千。”

　　他们告诉记者，7000元的月供，他们每个月只需要还2000左右就可以了。

　　张雯：“因为我们两个是双职工，所以我们的公积金应该有4800到5000左右。”

　　不仅如此，记者还了解到，一些宝洁的员工除此之外，还享受着公司额外提供的住房补贴。

　　广州宝洁有限公司市场部经理陈炳潮：“(每月)三四千这样子，还是不错的，能帮上忙。”

　　广州商品房虽然并不便宜，但宝洁员工凭着公司的福利，实现安居并不困难，采访中员工还告诉记者，他们还享受着包括社会保险、商业保险、以及公司的重大疾病支持项目在内的三重医疗保障，沈小姐在几年前得了一场危及生命的重病。